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      上海交通大學海外教育學院國際人力資源總監(jiān)高級研修班在職研究生招生簡章

      學費:48000

      學制:1年

      上課方式:周末班

      地點: | 上海 |

      人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)多個方面,從而進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。上海交通大學國際人力資源總監(jiān)高級研修班,學制1年,學費48000元。大專及以上學歷即可就讀,課程結束后頒發(fā)結業(yè)證書。上海交通大學在職研究生招生條件需要對相關專業(yè)有濃厚興趣、豐富的經驗和足夠時間參加學習在職研究生課程。請依據上海交通大學在職研究生招生簡章具體條件,報名時間,以及相關課程設定選擇適合自己的專業(yè)。

      上海交通大學是我國歷史最悠久、享譽海內外的高等學府之一,是教育部直屬并與上海市共建的全國重點大學。經過121年的不懈努力,上海交通大學已經成為一所“綜合性、研究型、國際化”的國內一流、國際知名大學。

      一、學院介紹

      上海交通大學海外教育學院坐落在交大徐匯校區(qū),是上海交通大學批準成立的,從事高層次、專業(yè)型、實戰(zhàn)性、國際化學歷后教育的直屬單位,為組織和個人發(fā)展提供綜合教育與培訓服務。自2003年成立以來,學院已累計培訓學員近15萬名,師資陣容逾3000位,是國內領先兼具國際影響力的高端繼續(xù)教育品牌。學院以“堅持海外特色,創(chuàng)導終身教育,鑄就一流品牌”為辦學宗旨,依托上海交通大學優(yōu)良的辦學傳統(tǒng),引進海內外優(yōu)質教育資源,探索名校辦名繼續(xù)教育之路,為人才強國戰(zhàn)略、終身學習體系建設和上海交通大學建設世界一流大學戰(zhàn)略服務。

      二、課程背景

      傳承百年交大的優(yōu)良傳統(tǒng),依托交大雄厚的辦學資源,交大海外教育學院《國際人力資源總監(jiān)班》于2006年首期開辦,現(xiàn)已成功開班近30期,累計學員1200余位。課程以系統(tǒng)性和前瞻性的課程體系、經典的實戰(zhàn)案例、熱點的專題研討和廣闊的交流平臺,讓學員領悟現(xiàn)代人力資源管理精髓,培養(yǎng)了大批具有戰(zhàn)略思維、卓越領導力的現(xiàn)代人力資源管理者。

      三、課程優(yōu)勢 

      權威豪華的師資陣容 前沿實戰(zhàn)的課程體系
      由上海交通大學等海內外著名高校教授、權威機構專家、知名企業(yè)高管聯(lián)合執(zhí)教。 以最具前瞻性的人力資源管理理念、為HR高級管理者量身定制先進的課程體系,包括可操作性的工具、方法與技巧。
      科學多元的教學模式 合作共享的交流平臺
      提供體系性、前瞻性理論教學的同時,特設經典案例研討、熱點專題研討和企業(yè)參訪交流模塊,多元的教學模式使豐富的教學內容得以內化,并把握前沿動態(tài)。 學員交流,智慧碰撞;加強合作,資源共享。成為人力資源總監(jiān)班學員后,可加入交大人力資源聯(lián)誼會高端校友群體,為您的事業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺。
      專業(yè)領先的服務管理 輕松快樂的學習環(huán)境
      用先進的教學理念與與國內領先的教學管理體系,為學員的學習生活提供全程的專業(yè)服務與管理,保證學員的課程收益。一次學習,終身服務。 在學習期間定期組織班級聯(lián)誼、專題講座、高端論壇、文化沙龍、體育運動等活動,營造輕松愉快的學習氣氛和締結深厚的同學情誼。

      四、課程亮點

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      五、課程模塊

      模塊一:全球環(huán)境下的人力資源戰(zhàn)略思維 模塊二:HR的未來新定位—HRBP
      全球經濟的發(fā)展及趨勢 何為HRBP
      經濟發(fā)展催生對人力資源的要求 競爭環(huán)境下HRBP面臨的挑戰(zhàn)
      組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 競爭環(huán)境下組織中高層對HRBP的期望值
      人力資源戰(zhàn)略支撐組織經營發(fā)展 競爭環(huán)境下HRBP的能力要求
      建立以市場發(fā)展為先導的人力資源戰(zhàn)略體系 HRBP在組織中的價值及作用
      模塊三:人力資源管理者的財務思維 模塊四:企業(yè)股權激勵
      讀懂、理解財務報表 股權激勵的6大意義
      財務數據背后的財務分析、管理、決策 股權激勵的6大要素
      用財務思維思考人力資源戰(zhàn)略管理 集團公司的事業(yè)合伙人制度與創(chuàng)業(yè)股設置
      / 混合所有制經濟下的員工持股與激勵
      / 企業(yè)頂層設計實操
      模塊五:用“薪”激勵,“激“發(fā)潛能—全面薪酬管理與激勵體系規(guī) 模塊六:績效管理不是夢—全方位績效管理實戰(zhàn)演練
      組織薪酬管理面臨的挑戰(zhàn) 績效管理概覽
      如何建立薪酬體系&MERCER的3P模型 以平衡計分卡為基礎的公司績效指標建立
      職位說明書案例解析+深入探討 績效評估常見的偏誤
       薪酬體系的結構化設計 設定績效目標的標準動作
      薪酬調查和薪酬數據分析 如何幫助人資經理應對挑戰(zhàn)的績效面談—角色演練
      薪酬預算及人工成本管理 創(chuàng)建高績效的組織文化
      股權、期權與創(chuàng)新員工激勵 /
      模塊七:育人有術—企業(yè)大學與培訓體系設計 模塊八:新形勢下的多元化勞資關系思維
      企業(yè)大學與企業(yè)經營戰(zhàn)略 新形勢下的雇傭關系
      企業(yè)大學與人力資源戰(zhàn)略 變革的法律環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的影響
      企業(yè)大學及培訓系統(tǒng)的搭建 人力資源管理體系怎樣適應新形勢下的法律
      企業(yè)大學級培訓體系的實施 90/95后主流時代的雇傭關系視角
      / 競爭環(huán)境下雇傭關系的道與術
      模塊九:高潛人才的甄選與培養(yǎng) 模塊十:從“心”出發(fā)的人本管理思維—管理心理學及經營創(chuàng)新
      當今中國市場人才管理的挑戰(zhàn) 性格與卓越領導力
      引起人才流失的原因剖析 領導藝術:領導者的五種角色
      人才戰(zhàn)略梯隊建設的意義 激勵奧秘:激發(fā)人的行為動機
      勝任能力在人才管理中的應用 激勵藝術:刺激人的心理需求
      高潛財產定義及甄選培養(yǎng) 經營理念與商業(yè)模式創(chuàng)新
      案例:全球500強企業(yè)勝任力模型及高潛員工培養(yǎng) /
      模塊十一:教練技術在人力資源管理中的運用 模塊十二:改變從思維開始
      教練的基本理論及概念 我們身處一個不斷變化的時代
      教練技術的基本模型 何為思維
      人際風格與教練技術 八大思維闡述
      教練模型與人力資源管理的關系 正向思維、逆向思維、批判思維、換位思維、系統(tǒng)思維、邏輯思維 、簡單思維、前瞻思維
      怎樣把教練技術應用到人力資源管理體系 /
      模塊十三:組織效能提升(人力資源審計) 模塊十四:用人有據—基于勝任能力的人力資源管理
      組織效能與人力資源戰(zhàn)略管理 勝任能力的概念和理論
      人力資源戰(zhàn)略管理體系與人力資源審計 勝任能力與組織發(fā)展的關系
      組織架構、流程、核心競爭能力與組織效能 勝任能力與人力資源管理的關系
      人的因素在組織效能中的關鍵因素及作用 勝任能力如何運用在人力資源戰(zhàn)略管理體系中
      提升組織的效能 勝任能力如何運用在人力資源日常管理領域

      六、師資陣容

      【余世維】上海交通大學海外教育學院國際領導力研究所所長,美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業(yè)管理博士、英國牛津大學國際經濟博士后、國際經理人博會特邀講師,世界多所著名大學客座教授。

      【胡彭令】著名的人力資源管理實戰(zhàn)派專家,人力資源管理及領導力資深顧問,開創(chuàng)研發(fā)的CCMS系統(tǒng)(企業(yè)管理能力系統(tǒng)),填補了國內在線建立勝任能力模型方面的空白。

      【謝 堅】上海交通大學海外教育學院中國商業(yè)發(fā)展研究所副所長,上海交通大學安泰管理學院MBA職業(yè)導航師,紅星美凱龍家居集團股份有限公司總裁,近二十年的商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理,營運及人力資源管理經驗。

      【王 偉】上海自主創(chuàng)新工程研究院院長,上海交通大學海外教育學院特聘師資,上海緊缺人才工程人力資源課題組組長,美國普萊斯頓大學、澳大利亞國際商學院等EMBA導師(客座教授)。

      【袁婉貞】高級會計師,中國注冊會計師,上海中創(chuàng)海佳會計師事務所有限公司專家委員會專家。上海財經大學經濟學學士,復旦管理學碩士。美國休斯敦大學財務管理訪問學者,曾從業(yè)于上海市財政局、上海市審計局、上海市經委工業(yè)技術發(fā)展基金會等。

      【章麗紅】前拜耳大中華區(qū)人力資源副總裁,曾從事組織發(fā)展,人力資本優(yōu)化,變革管理,亞洲本地人才發(fā)展等人力資源工作超過二十年。專業(yè)領域涉及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、高管的甄選測評、潛力分析、收購合并項目等,尤其擅長組織診斷與領導力發(fā)展。

      【馮壽國】美國人力資源管理協(xié)會認證講師,哈佛企管情境領導力獲證講師、唯一榮獲美國 SHRM 人力資源協(xié)會 IHRM及3RS專業(yè)證書的華人,曾任臺灣所羅門集團人力資源總監(jiān)、美商卓越績效管理顧問公司亞太地區(qū)總經理;擅長績效管理,績效面談等課程。

      【宗 浩】曾任紅星美凱龍集團副總裁,現(xiàn)任企業(yè)CEO教練,專職講師,上海交通大學MBA ,入學考試校外主考官;上海干部學院客座教授,上海華東理工大學MBA客座教授,復泰管理學院客座教授。

      【賀嶺峰】心理學博士,國防大學教授、博士生導師、復旦大學心理研究中心兼職教授、教育部高校心理學教學指導委員會委員、上海市黃浦區(qū)心理咨詢師協(xié)會理事長,上海市婦聯(lián)、上海市公安局、上海市消防局等單位特聘專家。

      【宋俊生】北京市安博律師事務所執(zhí)行主任、中國法學會培訓中心特聘教授、中國上市投融資聯(lián)盟秘書長,致力于從事公司法律服務產品研發(fā)與培訓、有著豐富的實踐與教學經驗。

      六、平臺資源

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      HR俱樂部活動

      交大海外HR俱樂部是隸屬于上海交通大學海外教育學院《國際人力資源總監(jiān)班》項目的學習型組織。目前HR俱樂部匯聚了HRD班學員近1200余位。旨在促進學員間聯(lián)絡感情,構建學習平臺,交流經驗,共同探討人力資源的實踐與理論,為學員最大程度地獲得知識、人際關系和財富的增量,為更好地實現(xiàn)自我價值提供平臺。

      人力資源管理年度論壇

      人力資源專題講座

      容閎大講堂高端論壇

      HRD班移動課堂

      HRD班企業(yè)參訪

      七、招生指南

      招生對象

      企業(yè)人力資源總監(jiān)/經理、行政總監(jiān)/經理

      企業(yè)董事長、總裁、總經理高層決策人員

      政府和事業(yè)單位人事/行政主管

      企業(yè)部門高管

      研修安排

      每年1-2期,每個月2天課程,共計劃一年左右研修完。終身復訓!

      頒發(fā)證書

      上海交通大學《國際人力資源總監(jiān)班課程證書》

      上海交通大學海外教育學院《國際人力資源總監(jiān)班課程證書》

      研修費用

      研修費人民幣49800元(包含報名費1800元,學費48000元、教材費、教務費、餐費、證書費等費用);交通費、食宿費用自理。

      報名方式

      1、學員向上海交通大學海外教育學院提交報名表。

      2、上海交通大學海外教育學院對報名資料進行審核,審核合格后發(fā)錄取通知書。

      3、學員在規(guī)定的時間內繳納學費,并辦理入學的有關手續(xù)。(身份證及學歷證明復印件、個人簡歷、公司簡介各一份,2寸照片2張)

      以上是上海交通大學海外教育學院國際人力資源總監(jiān)高級研修班在職研究生招生簡章,詳情請咨詢線上客服或者直接報名有老師直接對接。

      聯(lián)系方式

      電話:13121116837

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