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學費：20000
學制：2年
上課方式：周末班|網絡班
一、招生簡介
首經貿、CUEB簡稱“首都經貿”，是北京市屬重點大學，是一所擁有經濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科，以經濟學、管理學為重要特色和突出優勢的財經類大學。
二、報名條件
同等學力申碩：
同等學力學員具有大專及以上學歷，有一定的工作經驗方可入學。學員先向院校提交個人相關資料，審核通過后，方可辦理入學手續。學員在完成所有的課程學習，并考試通過后，可以獲得結業證書。若學員申請院校碩士學位，需要有本科學士學位并滿三年，學員通過五月全國統考，論文答辯通過后，院校會授予學員碩士學位證書。
專業碩士：
獲得國家承認高職高專證書后，工作經驗在五年或五年以上;大學本科畢業三年或三年以上者;有碩士、博士學位證書且時間滿兩年，才可報名，報名時間在每年的十月份，十一月份進行現場確認，考試時間在十二月份或次年一月。學員在修滿院校規定學分，論文答辯通過后，可獲得碩士學位證書和在職研究生畢業證書。
高級研修：
學員具有大專及以上學歷，可向院校提出入學申請，提交相關資料且院校對報考人員資格審核通過后，即可入學參加課程學習，學員完成所有課程學習之后，院校組織學員參加結業考試，考試通過后，方可獲得結業證書。
中外合辦：
學員需要有本科及以上學歷才可報名，專科畢業生特別優秀者可以適當放寬報名要求，中外合作辦學是自主招生的，報名時間一般由院校規定。學員入學前需要參加英語水平考試，不過一般CET-6達到425分以上，雅思6.5分以上，托福80分以上者可以免考入學。
三、報名材料
●報名表
●身份證復印件(正反兩面)
●名片(正反兩面)
●學歷學位證書復印件
●單位組織結構圖
四、報名流程
1：本站選擇申請院校和專業
2: 要符合報名條件：大專以上學歷，能堅持在職學習的人員可以報名。
3.填寫報名登記表，提交相關材料包括本人身份證、最高學歷證書和學位證書原件及復印件;近期正面免冠一寸、小兩寸彩色免冠證件照(白底或藍底)。
4.收到書面材料后，將進行資格審查，符合要求者，將頒發錄取通知書，學員按時辦理入學手續即可。
五、課程大綱（僅供參考，以到校學習為準）
| 課程設置 | 內容簡介 | 授課老師 | 師資介紹 | |||
| 學位課考試 | 西方經濟學 | 需求、供給和均衡價格、消費者的選擇、成本、完全競爭市場、不完全競爭的市場 | 【紀 韶】 | 教授，勞動經濟研究中心副主任，博士生導師。主要社會兼職：國家社科基金和國家自然科學基金的通訊評審專家，中國博士后基金會評審專家，北京大學人才研究中心兼職教授等。 | ||
| 國際經濟學 | 區域貿易、跨國企業關稅、雙重關稅、補貼、傾銷反傾銷、貿易法規與產業政策外匯、匯率、儲備、債務和風險 | 【羅 鵬】/【王佃凱】 | 副教授，碩士生導師 | |||
| 貨幣銀行學 | 信用與金融市場、金融工具金融中介與金融機構、利息與利率商業銀行與存款創造貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮中央銀行與貨幣政策國際貨幣與國際金融體系國際收支與經濟均衡 | 【馮瑞和】 | 副教授、士研究生導師 | |||
| 財政學 | 財政支出、財政收入和稅收稅收的經濟效應、稅收改革、現行稅收制度國債、地方性債務、國家預算財政政策、 | 【李紅霞】 | 教授，經濟學博士，碩士生導師，財政稅務學院黨總支書記，北京市教學名師，中國財政學會理事，北京市財政學會理事，北京市預算學會副會長,曾獲“北京市優秀青年骨干教師”稱號。 | |||
| 社會主義經濟理論 | 社會主義企業制度與國有企業改革國有企業治理結構的創新分配制度、經濟結構調整對外經濟關系、政府調節 | 【谷 軍】 | 副教授，碩士研究生導師 | |||
| 人力資源模塊 | 人力資源管理與領導藝術 | 人力資源管理的基礎理論職位分析與勝任素質模型人力資源規劃職業生涯規劃與管理培訓績效薪酬員工關系 | 【朱勇國】 | 副教授、碩士生導師。首都經貿大學勞動經濟學院人力資源管理系主任，國際人力資源管理協會副會長；中國人力資源開發研究會理事；中國人才研究會理事；國家人力資源社會保障部人事考試中心人力資源管理專業組組長 | ||
| 員工招聘與配置 | 人力資源管理與招聘和甄選招聘前的準備工作制定招聘計劃內部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網絡、海外等）外部甄選面試背景調查與體檢錄用與招聘評價等內容 | 【趙 耀】 | 首都經濟貿易大學人事處副處長勞動經濟學院教學副院長科研副院長黨總支書記，中國人力資源開發研究會學術委員會委員中國人力資源開發研究會理事中國人力資源開發研究會教學研究分會副秘書長常務理事。 | |||
| 培訓與開發 | 培訓需求評估、培訓規劃制定、培訓的實施、培訓效果評估。 | 【吳 江】 | 副教授，碩士生導師。擔任“企業人力資源管理師”國家職業資格認證與培訓的教材編寫、題庫建設及教學培訓工作。團中央培訓中心特聘講師，主講《組織發展與職業生涯規劃》等專業培訓課程。 | |||
| 績效管理 | 績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升 | 【劉 雄】 | 教授，中國社會發展與社會保障學會常務理事、副秘書長;中國人力資源開發研究會理事中國勞動學會理事;北京市社會學學會理事;北京市高級職稱評審專家組成員。 | |||
| 薪酬管理與薪酬設計方案 | 職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵員工福利管理特殊員工群體薪酬管理薪酬預算、控制與溝通技能及能力薪酬體系 | 【徐 斌】 | 教授、碩士生導師。中國政府與國際勞工組織人力資源項目專家，北京大學企業家特訓班、清華大學總裁班特聘培訓師，同時為多家國內外企業人力資源管理咨詢顧問。發表多篇學術論文。 | |||
| 勞動關系學 | 勞動關系的當事人勞動關系運行法律規范集體談判和集體合同企業規章制度勞動關系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全） | 【馮喜良】 | 教授，碩士生導師。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長，教育部留學回國人員科研啟動基金評審專家;中國社會學會勞動社會學分會副會長;中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事;中國人力資源管理教育研究會理事。 | |||
| 知識拓展學習模塊 | 社會保險學 | 社會保險概述社會保險制度的產生與發展社會保險的制度效應社會保險管理社會保險基金養老保險、醫療保險、、失業保險、工傷保險、生育保險 | 【呂學靜】 | 留日經濟學博士，教授，博士生導師，現任首都經濟貿易大學社會保障研究中心主任，北京市重點建設學科——社會保障學科帶頭人。兼任國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會成員、中國社會保障30人論壇成員、教育部人文社會科學研究項目評審委員會評審專家、北京市高級職稱評審委員會委員評審專家等。 | ||
| 組織行為學（人事心理學） | 探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性。 | 【唐 軍】 | 副教授、碩士生導師。擔任“企業人力資源管理師”國家職業資格認證與培訓的教材編寫、題庫建設及教學培訓工作。團中央培訓中心特聘講師，主講《組織發展與職業生涯規劃》等專業培訓課程。 | |||
| 勞動法 | 勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。 | 【陶文忠】 | 現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授，勞動關系研究中心主任。兼任中國殘疾人研究會理事、中國法學會社會法分會理事、中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事、中國社會學會勞動關系專業委員會常務理事。被稱為勞動關系學術界“四大才子“之一。 | |||
| 人力資源統計 | 人力資源投資統計人力資源產出統計人力資源投資效益統計人力資源供求統計 | 【王 靜】 | 教授，北京市優秀青年骨干教師，國家人事部、國家統計局專業職稱資格考試專家組成員。 | |||
注：每年按首都經濟貿易大學最新"研究生培養方案"及趨勢調整設置。
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